Darbdavio ir darbuotojo darbo sutartis nustato darbo proceso dalyvių pareigas ir garantuoja kiekvienos šalies teisių apsaugą. Užsienio darbuotojo įdarbinimo 2021 metais tvarka ir sutarties su juo sudarymo tvarka turi teisiškai esminių bruožų, įtvirtintų Darbo kodekse, teisiniuose federaliniuose įstatymuose ir Administraciniame kodekse.
Darbo sutarties su užsieniečiais sudarymo sąlygos
Prieš sudarydamas darbo sutartį, darbdavys turi išsiaiškinti užsieniečio teisę likti Rusijos teritorijoje, nes nuo to priklauso tolesnė santykių įforminimo tvarka:
- Laikinai laikosi - yra Rusijoje su migracijos kortele;
- Laikinas gyventojas - gali laisvai gyventi ir judėti Rusijos Federaciją sudarančiose vienetuose 3 metus;
- Nuolatinis gyventojas - leidimas išduodamas 5 metams su neribotu pratęsimų skaičiumi.
Leidimas arba patentas
Asmuo, laikinai apsistojęs beviziu režimu, norėdamas susirasti darbą, turi turėti ant rankų patentą, leidžiantį dirbti. Laikinam buvimui viza išduodama dirbti su leidimu.
Abu dokumentus išduoda Valstybės administracijos Migracijos departamentas.
Tokių dokumentų nereikia:
- Leidimų gyventi turėtojai;
- Nuolatinės gyvenamosios vietos turėtojai;
- Pabėgėliai ir kt.
Galutinis sąrašas pateiktas 2002 m. liepos 25 d. Įstatymo Nr. 115-FZ „Dėl užsienio piliečių teisinės padėties Rusijos Federacijoje“ 13 straipsnyje.
Specialios sąlygos EAEU piliečiams
EAEU šalių piliečiams taikomos specialios sąlygos. Armėnai, baltarusiai, kazachai ir kirgizai gali:
Tau taip pat gali patikti
- Užimti laisvas darbo vietas be leidimo/patento;
- Laikinas buvimas / apsigyvenimas Rusijos Federaciją sudarančiose institucijose darbo sutarties galiojimo laikotarpiu;
- Būkite Rusijos sienos pusėje be registracijos 30 dienų nuo atvykimo dienos, viršijus, būtina registracija.
Sutarties sudarymo terminas
Rusijos Federacijos darbo kodeksas leidžia sudaryti neterminuotą darbo sutartį su užsieniečiu. Tada, pasibaigus leidimo/patento galiojimo laikui arba panaikinus (jei naujas nebuvo gautas) arba gyvenimo laikotarpiui, TD nutraukiamas.
Siekiant išvengti tokių situacijų, su užsienio samdiniu sudaroma terminuota sutartis. (daugiausia 5 metai), kur skubos priežastis nustatoma pagal kodeksą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis). Už sugalvotus pateisinimus baudžiama.
Draudimas teikti darbą galioja šiais atvejais:
- Vaikai ir paaugliai iki 18 metų;
- Įstatyme ar tarptautinėse sutartyse išryškinti momentai.
Darbo sutarties su užsienio piliečiu registravimo tvarka
Užsieniečius į laisvas darbo vietas gali samdyti juridiniai asmenys, fiziniai asmenys ir užsienio šalių piliečiai, registruoti Rusijoje kaip individualūs verslininkai.
Procedūra
Darbdavio veiksmų algoritmas sudarant darbo sutartį su užsieniečiu priklauso nuo pastarojo statuso Rusijos teritorijoje. Be nereikalingų veiksmų darbdavys gali įdarbinti užsienio pilietį, turintį leidimą gyventi arba nuolatinę gyvenamąją vietą.
Viskas, ko reikia dvišaliams santykiams įforminti:
- Priimkite dokumentų paketą tame pačiame rinkinyje, kuriame pateiktų rusas. Be to, turi būti pateikti leidimo laikinai / nuolat gyventi įrodymai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 327 straipsnio 3 dalis);
- Patikrinkite galiojančias leidimo gyventi ar nuolatinės gyvenamosios vietos sąlygas.
Darbdavys susidurs su papildomais žingsniais samdydamas laikiną lankytoją su viza.
Nuo pat pradžių darbdavio veiksmų planas yra toks:
Tau taip pat gali patikti
- Kreiptis į užimtumo tarnybą, kur per mėnesį centro darbuotojai ieškos Rusijos bendrapiliečių į prašomą laisvą darbo vietą. Jei kandidatas nepasiūlomas, darbdavys drąsiai kreipiasi į Vidaus reikalų ministerijos Vyriausiojo vidaus reikalų direktorato vietinį skyrių;
- Kreiptis į Vidaus reikalų ministerijos migracijos skyrių dėl leidimo pritraukti užsienio gyventoją dirbti jūsų organizacijoje;
- Leidimo dirbti registravimas tiesiogiai samdomam užsieniečiui. Tai daugiausia atlieka darbdavys vietiniame migracijos skyriuje;
- Kvietimo būsimam darbuotojui, kuris yra užsienyje, registravimas;
- Potencialus darbuotojas, atvykęs į Rusijos Federaciją sudarantį subjektą, įtraukiamas į migracijos registrą;
- Išvada TD;
- Apie užsieniečio įdarbinimą pranešama Vidaus reikalų ministerijos Vyriausiojo vidaus reikalų direkcijos teritorinei įstaigai.
Prašymo pateikimas Vidaus reikalų ministerijos Pagrindiniam vidaus reikalų departamentui ir leidimo sudaryti darbo sutartį su užsieniečiu gavimas
Darbdavys siunčia išrašą iš Vieningo valstybinio juridinių asmenų registro (EGRIP) ir kitus organizacijos dokumentus, kad gautų akreditaciją Vidaus reikalų ministerijoje. Toliau pateikiamas prašymas išduoti leidimą Vidaus reikalų ministerijos Vidaus reikalų ministerijos vyriausiojo direktorato blanke, apmokėtas valstybės rinkliava 10 000 rublių... kiekvienam darbuotojui.
Kvietimo registracija
Darbdavys, gavęs visus leidimus, kreipiasi į Vidaus reikalų ministerijos Vyriausiąją direkciją dėl kvietimo, pagal kurį būsimasis darbuotojas kreipsis dėl darbo vizos.
Darbo sutarties sudarymas
Rusijos teisės aktai nenustato specialios sutarties su užsieniečiu formos. Pagrindinis dokumento turinys yra toks pat kaip ir įdarbinant rusą, nurodant visus duomenis, vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis:
- Visas darbuotojo vardas ir pavardė;
- Visa informacija apie darbdavį;
- Mokėjimas;
- Režimas;
- Darbo vieta ir kt.
Sutartis surašyta rusų kalba, tačiau kitos šalies pageidavimu ji gali būti išversta į darbuotojo gimtąją kalbą ir patvirtinama notaro.
Žemiau pateikiami įvairių sutarčių pavyzdžiai.
Darbo sutartis su laikinu gyventoju
Darbo santykių registracija su kandidatu iš užsienio, turinčiu leidimą gyventi, niekuo nesiskiria nuo standartinės sutarties priimant rusą. Papildomas taškas nurodo tik leidimo gyventi numerį, galiojimo laiką ir kitus duomenis.
Darbo sutartis su nuolatiniu gyventoju
Taip pat galite remtis tipiniu TD, sudarytu su namų darbuotoju, įvedę paso duomenis ir nuolatinės gyvenamosios vietos adresą.
Darbo sutartis dėl patento
Sudarant sutartį su kitos šalies piliečiu, laikinai gyvenančiu Rusijos Federacijos subjekte su patentu be vizos, dokumente įrašoma visa informacija apie patentą, medicininės politikos ar sudarytos sutarties duomenys. turi būti nurodyta darbdavio su gydymo įstaiga dėl priimamo į darbą asmens (Rusijos Federacijos darbo kodekso 327.2 str.).
Terminuota darbo sutartis
Jis sudarytas pagal užsieniečio statusą Rusijoje. Turi būti nurodyta darbuotojo darbo laikotarpio pradžia ir pabaiga bei įrašomas papildomas sutarties skubumo pagrindimas. Renkantis pagrindą, reikia remtis Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio išlygomis.
Atsisiųskite trumpalaikės darbo sutarties su darbuotoju pavyzdį
Pranešimas Vidaus reikalų ministerijos Vyriausiajam vidaus reikalų direktoratui
Darbdavys, išvežantis užsienietį į darbovietę arba besinaudojantis užsieniečio, atvykusio su viza, paslaugomis, privalo apie savo veiksmus informuoti netoliese esančią migracijos organizaciją (2007 m. liepos 25 d. įstatymo Nr. 115-FZ 13 str. 8 punktas). 2002). Tai vyksta pateikiant pranešimą pagal tipinę formą, patvirtintą Vidaus reikalų ministerijos 2018-10-01 įsakymu Nr.
Užpildyta anketa pateikiama per 3 darbo dienas nuo užsienio piliečio priėmimo į darbą dienos. Anketa pildoma spausdinta arba ranka, be dėmių ir klaidų, rusų kalba. Į visus klausimus reikia atsakyti.
Pranešimas pristatomas asmeniškai į migracijos skyrių, pašto paslaugomis galite naudotis atsiųsdami jį registruotu paštu su priedų sąrašu ir pranešimu apie gavimą. Organizaciniu požiūriu dokumentas registruojamas suteikus registracijos numerį.
Už informacijos apie įdarbinimą slėpimą, gavusiai šaliai taikomas administracinis nusižengimas, numatytas Administracinio kodekso 18.15 straipsnio 3-5 dalyje. Už tai skiriamos baudos:
- Iš piliečių - 2000-5000 rublių;
- Iš valdžios tarnų - 35 000 - 50 000 rublių;
- Iš juridinių asmenų – 400–800 tūkstančių rublių, arba laikinai sustabdyti organizacijos darbą už 14-90 dienų.
Maskvos ir Leningrado baudos griežtesnės:
- Piliečiai - 5000-7000 rublių;
- Valdžios tarnai - 35 000 - 70 000 rublių;
- Juridinis asmuo - 400 tūkstančių - 1 milijonas rublių, arba laikinai sustabdyti organizacijos darbą 14-90 dienų.
Nelegaliai įdarbinus pretendentų grupę, bauda skiriama kiekvienam asmeniui.
Kaip atnaujinti darbo sutartį su užsienio piliečiu
Kadangi neterminuota sutartis iš esmės nenumato jokių terminų, terminuota sutartis, sudaryta tam tikram laikotarpiui, gali būti atnaujinama.
Jei darbdavys nori sudaryti antrą terminuotą darbo sutartį pasibaigus pirmajai, už tai jis turi atleisti užsienietį darbuotoją ir sudaryti su juo naują terminuotą darbo sutartį.
Jeigu pasibaigus sutarčiai abi šalys nepageidauja išeiti, tuomet darbuotojas toliau dirba įprastu darbdaviui darbo režimu, o sutartis automatiškai pratęsiama neribotam laikui. Dėl to jis taps neterminuotas, prie jo pridedamas papildomas susitarimas ar užsakymas.
Pastaruoju atveju Vidaus reikalų ministerijos Vyriausiosios direkcijos darbuotojams įspėti nereikia, nes nėra atleidimo ir priėmimo į darbą fakto.
Kai kuriais atvejais darbdaviui ekonomiškai apsimoka samdyti darbuotoją iš užsienio, ypač kai reikalingas kvalifikuotas specialistas, dirbantis su importuota įranga. Kad neužsitrauktumėte kontroliuojančių organizacijų pykčio ir nesulauktumėte didelių baudų, verta labai atidžiai ir skrupulingai patikrinti visą informaciją apie būsimą darbuotoją.
