Rami, išmatuota ir klestinti Austrija vilioja ne tik turistus. Pragyvenimo lygis ir vidutinis atlyginimas Austrijoje jau seniai tapo daugelio darbuotojų migrantų svajone. Tačiau noras persikelti gyventi į vieną iš klestinčių Europos šalių dažnai užkliūva už gana nuspėjamų kliūčių: kalbos nemokėjimo, nepatvirtinto diplomo, problemų gaunant darbo vizą. Ir vis dėlto tai nereiškia, kad užsieniečiai čia negali rasti tinkamos vietos su priimtinomis pajamomis.
Ekonominiai rodikliai
Iki COVID-19 pandemijos pradžios Austrijos darbo rinka buvo palanki, palyginti su ES vidurkiu. Dabar sunku įvertinti situaciją. Tačiau kadangi darbo migracijos galimybių paieška nėra greitas dalykas, prasminga išstudijuoti įstatyminius aspektus ir įsidarbinimo galimybes.
Darbo Austrijos Respublikoje teisinį pagrindą sudaro keli reglamentai vienu metu:
- Darbo konstitucija Arbeitsverfassungsgesetz – ArbVG.
- Bendrasis federalinis įstatymas Arbeitszeitgesetz (AZG) – reglamentuoja darbo valandas (įprastas valandas ir viršvalandžius).
- Atskiras palydovų ir namų pagalbininkų įdarbinimo aktas Hausgehilfen- und Hausangestelltengesetz;
- Ausländerbeschäftigungsgesetz – AuslBG – reglamentuoja užsieniečių įdarbinimą.
Profesijų ir paklausių specialistų reitingas
Remiantis Austrijos įdarbinimo tarnybos (AMS) duomenimis, Austrijos darbdaviai labiausiai jaučia aukštos kvalifikacijos specialistų trūkumą pramonės, prekybos ir medicinos paslaugų teikimo srityse. Tai atsispindi atlyginimuose, kuriuos darbdaviai žada būsimiems darbuotojams: penkerių metų darbo stažą turinčio gydytojo atlyginimas Austrijoje prilygsta statybos inžinieriaus ar programinės įrangos kūrėjo mėnesinėms pajamoms. Ne ką mažiau gauna ir aukštos kvalifikacijos slaugytojai bei mokytojai.
Be to, darbo rinkoje trūksta techninių darbuotojų, statybininkų, vairuotojų, biurų darbuotojų ir sezoninių darbuotojų žemės ūkio ir turizmo srityse.
Nepaisant to, austrai neskuba užimti laisvų darbo vietų paslaugų sektoriuje ar darbo specialybėse. Spragas žemesnio lygio personalo (auklių, valytojų, namų pagalbininkų, padavėjų, medicinos seselių ir pardavėjų) gretose dažnai užpildo užsieniečiai iš Rytų Europos ir buvusios SSRS.
Negalintiems pasigirti prestižiniu išsilavinimu ir ketinantiems keisti darbą ar atlikti profesinę perprofiliaciją, AMS sukūrė portalą „Karrierekompass“.
Atlyginimų lygio nustatymo ypatumai
Austrijoje, kaip ir daugelyje kitų šalių, draudžiama darbo diskriminacija dėl bet kokių visuotinai pripažintų priežasčių – lyties, rasės, religijos ar politinių pažiūrų. Ir vis dėlto yra keletas veiksnių, kurie reikšmingai įtakoja atskiro specialisto atlyginimo dydį:
- Išsilavinimo lygis ir praktinė kvalifikacija.
- Pasirinktos specialybės trūkumas – už ypač paklausius specialistus darbdaviai pasirengę mokėti 4000 eurų ir daugiau per mėnesį.
- Amžius – pirmenybė vis dar teikiama darbuotojams iki 50 metų, o sparčiai besivystančiose technologijų srityse amžiaus kvalifikacija dar žemesnė.
- Darbdavio teritorija. Pavyzdžiui, atlyginimai Vienoje yra didesni nei kitose valstybėse.
- Lyties veiksnys. Darbdaviai labiau linkę patikėti atsakingą darbą atliekančiais vyrais.
- Pilietybė – pirmenybė teikiama Austrijos ar vienos iš ES valstybių narių piliečiams, su žmonėmis iš kitų šalių elgiamasi mažiau pasitikėdami.
Minimalus atlyginimas
Pagrindinis įstatymas, reglamentuojantis darbuotojų ir jų darbdavių padėtį, yra Austrijos darbo konstitucija (Arbeitsverfassungsgesetz – ArbVG). Konkrečiai kalbama, kad minimalaus darbo užmokesčio norma federaliniu lygiu nustatoma tik toms samdomų specialistų grupėms (pramonės šakoms), kuriose:
- neįmanoma sudaryti kolektyvinės sutarties;
- kolektyvinėse sutartyse nėra nustatyti minimalūs tarifai.
Tuo pačiu tikslinti net ir nustatytus tarifus, jei jie yra mažesni nei federaliniai arba mažesni nei kitų įmonių, vykdančių susijusią ūkinę veiklą, sutartyse patvirtinti įkainiai.
2021 m. vėl buvo peržiūrėti minimalūs namų ūkio darbuotojų tarifai (įstatymas dėl tarifų nustatymo Festsetzung des Mindestlohntarifs für im Haushalt Beschäftigte für Österreich):
| Federalinės valstijos | Minimalus atlyginimas Austrijoje ir priemokos, eurai už valandą | |||
|---|---|---|---|---|
| Pagalbininkai namuose | Papildai | Techninis personalas | Papildai | |
| Burgenlandas | 9,55 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Burgenland | 11,11 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Burgenland |
| Karintija | 9,73 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Kärnten | 10,36 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Kärnten |
| Žemutinė austrija | 9,54 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Niederösterreich | 14,89 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Niederösterreich |
| Aukštutinė Austrija | 10,70 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Oberösterreich | 13,30 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Oberösterreich |
| Zalcburgas | 9,68 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Salzburg | 12,22 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Zalcburg |
| Štirija | 9,89 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Steiermark | 16,23 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Steiermark |
| Tirolis | 9,76 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Tirol | 14,78 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Tirol |
| Forarlbergas | 9,87 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Vorarlberg | 14,79 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Vorarlberg |
| Vena | 9,72 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Wien | 15,05 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Wien |
Vidutinis uždarbis
Vidutinis atlyginimas Austrijoje gali įkvėpti potencialius migrantus, kurie nori gauti daug didesnį atlyginimą už savo profesines žinias ir įgūdžius nei namuose. Tačiau užsieniečiai turi žinoti, kad pagal darbo laiko įstatymą Austrijos darbdaviai nori gauti iš darbuotojo už šį atlyginimą:
- 48 savaitės darbo valandos (vidutiniškai, skaičiuojant per paskutines 17 savaičių) – kaip darbo valandų norma;
- 60 valandų darbo per savaitę be papildomo apmokėjimo už viršvalandžius ir išankstinį susitarimą su darbuotoju – didžiausio leistino darbo krūvio forma (negali būti reguliarus);
- 10 valandų per dieną, kaip įprasta darbo diena, su galimybe ją pratęsti iki 12 valandų be papildomų išlaidų, jei tai neviršija savaitės vidurkio.
Tuo pačiu metu pagal įstatymus ir pramonės šakų kolektyvines sutartis darbuotojams garantuojami du papildomi mėnesiniai atlyginimai per metus: 13-oji – vasaros atostogų ir 14-oji – už Kalėdas.
Austrijos įstatymų leidėjai nepradėjo varžyti verslo ir nustatyti minimalų atlyginimą daugeliui profesijų nacionaliniu lygiu.
Tačiau, atsižvelgiant į reguliavimo rekomendacijas ir kolektyvinių sutarčių nuostatas atskiroms ūkio šakoms, šalyje susidarė tokia situacija su darbuotojų pajamomis.
| Indeksas | Vidutinės pajamos Austrijoje, eurai/mėn |
|---|---|
| Minimalus atlyginimas (už nekvalifikuotą darbą) | 1 660 |
| Vidutinis atlyginimas | 2 689 |
| Aukštos kvalifikacijos specialistų pajamos | 3 590 |
Pajamų lygis pagal profesiją
Atlyginimo reitingas Austrijoje pagal profesiją nenustebins tiems, kurie jau apytiksliai įsivaizduoja, kokie specialistai gali būti gerai apmokami išsivysčiusios ekonomikos šalyje.
| Profesijos pavadinimas | Vidutinis darbo užmokestis, EUR/mėn | Atlyginimo diapazonas, EUR/mėn |
|---|---|---|
| Finansų analitikas | 3017 | 2 449—3 944 |
| Teisininkas | 2702 | 2 194—3 532 |
| Bendrosios praktikos gydytojas/chirurgas | 3222 | 2 615—4 210 |
| Stomatologas | 2785 | 2 170—3 819 |
| Stacionarios ligoninės slaugytoja | 3222 | 2 615—4 210 |
| Slaugytoja (privati) | 2629 | 2 130—3 523 |
| Mokyklos mokytojas | 2944 | 2 390—3 849 |
| Universiteto profesorius | 3327 | 2 593—4 564 |
| Auklėtojas | 2184 | 1 938—2 622 |
| Programuotojas | 3272 | 2 626—4 340 |
| Buhalteris | 2931 | 2 338—3 866 |
| Energetikos inžinierius | 2641 | 2 059—3 623 |
| Inžinierius statybininkas | 3059 | 2 456—4 060 |
| Policijos pareigūnas | 2369 | 2 045—2 847 |
| sekretorius | 2659 | 2 295—3 194 |
| Pardavėjas | 1985 | 1 730—2 369 |
| Viešojo transporto vairuotojas | 1898 | 1 638—2 281 |
| Padavėjas | 1730 | 1 493—2 078 |
| Auklė | 2184 | 1 938—2 622 |
| Elektrikas | 2366 | 2 037—2 856 |
| Santechnikas | 2300 | 1 981—2 778 |
| Auto mechanikas | 2269 | 1 954—2 740 |
| Statybininkas | 2089 | 1 803—2 510 |
| Miner | 2283 | 1 971—2 743 |
| Remonto darbuotojas | 2044 | 1 763—2 454 |
| Meistras statybvietėje | 2089 | 1 803—2 510 |
Atlyginimų apmokestinimo principai Taip pat būtina suprasti, kad pajamų lygis priklauso ir nuo verslo masto. Pavyzdžiui, inžinieriaus atlyginimas didelėje įmonėje bus 20-25% didesnis nei nedidelėje privačioje firmoje.
Po 2015-2016 metų mokesčių reformos buvo pakeistas požiūris į pajamų mokesčio apskaičiavimą nuo darbuotojų darbo užmokesčio. Nuo 2021 metų gyventojų pajamų mokestis apmokestinamas progresine šešių pakopų skale.
| Metinis pajamų diapazonas, EUR | Palūkanų normos riba |
|---|---|
| iki 11 tūkst | 0 |
| nuo 11 000 iki 18 000 | 25 |
| nuo 18 000 iki 31 000 | 35 |
| nuo 31 000 iki 60 000 | 42 |
| nuo 60 000 iki 90 000 | 48 |
| nuo 90 000 iki 1 000 000 | 50 |
| virš 1 000 000 (tarifas buvo taikomas tik iki 2020 m. imtinai) | 55 |
Socialinio draudimo įmokų dydį nustato bendrasis socialinio draudimo (įskaitant pensijas) įstatymas – 10 str. 51 Allgemeines Sozialversicherungsgesetz, ASVG. Jame taip pat nustatytas palūkanų, mokamų iš darbdavio lėšų ir išskaitant iš darbuotojo darbo užmokesčio bruto, padalijimas.
| Įnašo tipas | Darbdavio dalis (SV-DGA) | Darbuotojų dalis (SV-DNA) |
|---|---|---|
| Išeitinių išmokų fondo sudarymas atleidžiant iš darbo (Selbständigenvorsorge) | 0.0153 | - |
| Medicina (Krankenversicherung) | 0.0378 | 0.0387 |
| Draudimas nuo nelaimingų atsitikimų ir profesinės rizikos (Unfallversicherung) | 0.012 | - |
| Dėl nedarbo (Arbeitslosenversicherung) | 0.03 | 0—3 % |
| Pensijų draudimas (Pensionsversicherung) | 12,55 % | 0.1025 |
Skaičiavimams palengvinti Finansų ministerija parengė internetinę bruto-neto darbo užmokesčio skaičiuoklę, kurioje rodomas atskaitymų dydis, atsižvelgiant į Šeima plius mokesčių priedas: pavyzdžiui, 1500 eurų dydžio atskaita už vaiką iki 18 metų per metus arba pvz., 58,40 euro mėnesinė atskaita už kiekvieną vaiką.
Pragyvenimo atlyginimas šalyje
Oficialus darbas Austrijoje žada padorų atlyginimą tiems, kurie dirba pareigose, kurios nenumato aukštos kvalifikacijos pareigų:
- darbuotojo atlyginimas gali svyruoti nuo 1570 iki 1890 eurų / mėn.;
- vidutinį kvalifikacijos lygį turinčio profesionalo realios pajamos - 2 130-2 640 eurų / mėn.;
- aukštą profesinių įgūdžių lygį turintys darbuotojai uždirba 2 940-3 750 eurų / mėn.
Tuo pačiu metu Austrijoje 2021 m. pragyvenimo lygis leidžia šeimai su dviem vaikais visiškai apmokėti sąskaitas, net jei vienas iš tėvų dirba ne visą darbo dieną.
| Išlaidų kategorija | Tipiška šeima: vienas ar du vaikai ir du tėvai | Standartinė šeima: du vaikai ir du dirbantys tėvai | Vienam suaugusiam, gyvenančiam vienam |
|---|---|---|---|
| Mityba | 650—845 | 745—965 | 185—240 |
| Nakvynė | 880—995 | 880—995 | 445—505 |
| Transportas | 61—91 | 61—91 | 30—45 |
| Medicininė priežiūra | 28—77 | 28—77 | 7—19 |
| Išsilavinimas | 27—92 | 27—92 | - |
| Kita | 82—105 | 87—110 | 33—40 |
| Iš viso išlaidų | 1 728—2 205 | 1 828—2 330 | 700—849 |
Užimtumo statistika
Eurostato duomenimis, 2021 metų antrąjį ketvirtį nedarbo lygis Austrijoje siekė tik 4,5 proc. Tuo pačiu metu tarp jaunų žmonių (laikomi austrai nuo 15 iki 24 metų) be darbo liko 8,4 proc., o vyresnio amžiaus (nuo 55 iki 64 m.) – darbo ieškančių tik 3,3 proc.
Tačiau Nacionalinio statistikos biuro AMS skaičiavimais internete, apskaičiuotas nedarbo lygis buvo kiek didesnis: 2021 metų rugsėjį jis siekė 6,6 proc.: tarp moterų – 6,8, tarp vyrų – 6,5 proc. Tuo pačiu metu didžiausias bedarbių procentas buvo Vienoje ir Karintijoje, o mažiausias – Tirolyje ir Zalcburge.
Tarp užsieniečių, gavusių darbo vizą Austrijoje (nelegaliai dirbti čia beveik neįmanoma), nedarbo lygis šiek tiek didesnis: 2021 metų rugsėjį vidutinis procentas siekė 9,4 proc.: tarp moterų – 11,3, tarp vyrų – 8,2 proc.
Šiek tiek optimizmo skatina tai, kad pamažu mažėjo kitų šalių bedarbių skaičius. Austrijos įdarbinimo tarnyba registruoja, kad liūto dalis (67 proc.) registruotų bedarbių yra aktyvaus amžiaus nuo 25 iki 49 metų.
Oficialiai šalyje esantys užsieniečiai gali pretenduoti į tokio pat lygio socialinę apsaugą nuo nedarbo kaip ir Austrijos piliečiai (socialinio draudimo ir išmokų mokėjimo sąlygos nustatytos federaliniame įstatyme Arbeitslosenversicherungsgesetz 1977, AlVG). Valstybės pagalbos dydis priklauso nuo darbuotojo atlyginimo Austrijoje per pastaruosius 24 mėnesius. Bedarbio pašalpą galite apskaičiuoti naudodami skaičiuoklę.
Išvada
Atlyginimų lygis Austrijoje nėra laikomas aukščiausiu Europoje, tačiau pagal patrauklumą šalis tikrai patenka į penketuką. Taip pat reikia nepamiršti, kad šalis gali pasiūlyti patogias gyvenimo sąlygas, o valdžia pasiruošusi užtikrinti visų gyventojų saugumą.
